Enjeux clés et grandes tendances
Expertises :
Tendances et priorités d'investissement des décideurs à l'horizon 2026 :
Enjeux clés, priorités et projets numériques des DRH
Au sommaire de cette analyse
01 Les départements RH s’alignent de plus en plus sur les priorités organisationnelles
– Les chantiers des DRH
– Comment les priorités organisationnelles affectent les départements RH
– Le désengagement des collaborateurs
– Améliorer l’expérience employé dans l’entreprise
– La priorité à l’efficacité opérationnelle
– Le rôle prépondérant des managers dans l’entreprise moderne
– Accélérer la transformation digitale de l’entreprise
02 Les tendances qui transforment le métier RH
– Tendances structurantes
– Les dispositions de l’UE influencent les pratiques RH des pays membres
– La directive CSRD et ses implications
– La loi sur la transparence de la paie et ses implications
– Évolution des packages de rémunération globale
– Une gestion de la compétence primordiale sur un marché de l’emploi tendu
– L’IA, entre innovation et disruption, fait évoluer les pratiques de recrutement
– La GTA et la planification jouent le jeu de la recherche de ROI des organisations
03 Le SaaS continue sa progression, et les best of breed sont de plus en plus adoptés par le marché
Évolution du marché des logiciels RH
– Le SaaS continue d’éclipser l’on-premise dans l’investissement des entreprises.
– Le SaaS moteur de la digitalisation des processus RH.
04 Les solutions tout-en-un ont l’aval du marché, mais les solutions best of breed s’intègrent de plus en plus
– Les solutions intégrées, comme choix principal…
– Les PME, entre souplesse et agilité privilégient une approche mixte et misent sur l’intégration.
05 Toujours plus de compétiteurs sur le marché des logiciels RH
Quel est le nom du logiciel RH principal ? (Solution et/ou fournisseur) n=438
– Acteurs clés à suivre
– Quels mouvements de M&A observés sur le marché digital RH français ?
06 Les investissements des entreprises sur le marché digital RH
– Un regard sur les dynamiques du marché
– La gestion des temps, la planification, les entretiens en tête des besoins.
– La paie reste un driver dynamique des dotations en logiciel, l’externalisation ne faiblit pas
– Les investissements à venir des entreprises :
– Actions clés pour les acteurs SIRH sur le marché français : Caricature des positionnements.
Analyste expert
Kewin Kowu
Après des études en RH, un master en Intelligence économique et une expérience en gestion de projets SIRH chez Nibelis, Kevin est responsable de l’expertise Ressources Humaines & Innovations Digitales de Markess by Exaegis et contribue aux études, tant marketing que stratégiques relatives au Digital RH, ainsi qu’au conseil sur ce domaine.
Enjeux clés et grandes tendances d'évolution
Analyse des enjeux clés et des grandes tendances et vision prospective sur l’évolution du marché à moyen et long terme, complétée par une enquête annuelle portant sur les thématiques d’investissement des décideurs à court et moyen terme. Ils reposent sur des analyses d’experts et sur plusieurs dizaines d’interviews de décideurs.
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Méthodologie
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